Direito securitário
Tábuas de mortalidade permitem cobertura irrestrita no seguro de vida?
Este não é o único fator de precificação para as seguradoras, que se utilizam, também, da sua própria experiência
Artigos
Recursos Humanos
Ágil e RH: Combinam?
Metodologias ágeis, Scrum, Kanban, Lean, Agile Master, Agile Coach… São termos comuns para quem trabalha com atração e seleção de pessoas focado em áreas tech e digital. Muitos RHs sabem o que significam estas palavras e podem ter uma visão básica sobre a aplicabilidade e os benefícios do ágil nas empresas. Aqueles que trabalham em […]
Saúde
Oportunidades e desafios com o uso da inteligência artificial na área da saúde
A tecnologia otimiza algumas tarefas atualmente realizadas por médicos, mas não deve substituir o trabalho humano
Riscos
Mudanças climáticas e o setor de seguros
Apesar de não termos, no Brasil, a incidência de grandes desastres como furacões, terremotos e tufões, as chuvas intensas, seca, inundações e vendavais já oferecem riscos para todos.
Conhecimento
Possibilidades de evolução através do feminino
Possibilidades de evolução por meio do feminino
Artigo
Pílulas de conhecimento
Para o artigo de hoje resolvi trazer algo diferente. Ao invés de um artigo propriamente dito, trouxe um compilado com 10 insights sobre carreira que aprendi ao longo das últimas décadas. São como pílulas de conhecimento que acumulei ao longo dos anos e que busco compartilhar com aqueles que trabalham comigo e que são mais […]
Psicologia
Venda mais usando o neuromarketing
A emoção tem importante função nos relacionamentos
Vendas
O mindset para vender seguros de vida
Existem algumas qualidades fundamentais que precisam ser internalizadas, criando o hábito da oferta
Artigo
A função social do seguro em 10 pontos
O contrato de seguro conta com pelo menos 10 pontos, divididos em três segmentos – segurança, estabilidade econômico-financeira e desenvolvimento – em que se destaca esse papel
Orgulho LGBTQIAP+
A experiência profissional e a manutenção do emprego para pessoas LGBTQIAP+
A solução para o problema da discriminação de pessoas LGBTQIAP+ no ambiente de trabalho, na visão de uma mulher trans, é a humanização das pessoas da comunidade
