A Robert Half, primeira e maior consultoria em soluções de talentos, acaba de divulgar as tendências do seu Guia Salarial 2026 para a área de Seguros. No Brasil, o mercado securitário vem ampliando a busca por profissionais especializados para apoiar a inovação em produtos, melhorar a gestão de riscos e garantir eficiência operacional.
Descubra, a seguir, os pontos chave do novo levantamento:
Segmentos que mais contratam
- Corretoras de seguros e consultorias de benefícios
- Healthtechs integradas a planos e benefícios corporativos
- Insurtechs (focadas em digitalização e novos produtos)
- Resseguradoras
- Seguradoras tradicionais (vida, saúde, auto, patrimonial)
Áreas funcionais com mais demanda de contratação
- Atuarial
- Produtos
- Finanças
- Comercial
Cargos em alta
Permanente (efetivos)
- Analista de Finanças (IFRS 17)
- Analista de Riscos
- CFO
- Executivo de Contas
- Gerente Atuarial
Por projetos (temporários)
- Analista de Produtos
- Analista de Riscos
- Analista de Sinistros
- Coordenador de Transformação Digital
- Executivo de Contas
Habilidades técnicas mais exigidas – e difíceis de encontrar
- Conhecimento em Normas Internacionais
- Modelagem de Riscos e Precificação
- Data Science e Machine Learning
- Implantação e Integração de Sistemas Core Insurance
- Gestão de M&A e Integrações de Carteiras
Competências que garantem salários acima da média
- IFRS 17 e Solvência II
- Precificação Atuarial e Modelagem de Riscos
- Data Science e Machine Learning aplicados a sinistros e fraudes
- Especialização em Core Insurance Systems
Habilidades que trabalhadores buscam desenvolver ou aprimorar
- Inteligência Artificial
- Big Data & Analytics
- Compliance e Regulação SUSEP
- Gestão de M&A e Integração de Carteiras
Insights salariais
- Cargo mais bem remunerado em cadeiras executivas > Diretor(a) de Crédito e Risco: de R$33.500 a R$50.200
- Cargo mais bem remunerado nas demais posições > Analista Atuarial: de R$11.400 a R$13.250
Consulte as tabelas de remuneração para todos os cargos em Seguros do Guia Salarial Robert Half 2026, clicando aqui.
Metodologia
O Guia Salarial Robert Half 2026 apresenta faixas salariais para mais de 300 cargos em diversos setores da economia. Os três percentis de remuneração são definidos pela qualificação e experiência do(a) candidato(a), além da demanda de mercado para o perfil:
25º percentil: Representa profissionais em início de carreira ou em desenvolvimento de habilidades relevantes.
50º percentil: Indica trabalhadores com a experiência e a maioria das habilidades necessárias para a função.
75º percentil: Corresponde a talentos com experiência superior à média, que possuem todas as habilidades exigidas pelo cargo, além de especializações e certificações.
