A Superintendência de Seguros Privados (Susep) divulgou o relatório da primeira pesquisa FeMa Meter, estudo inédito que analisa a participação feminina no mercado de seguros e de previdência privada aberta, tanto sob a perspectiva da força de trabalho quanto da utilização de produtos do setor. A iniciativa busca produzir evidências que contribuam para o aperfeiçoamento de políticas públicas, para a ampliação da inclusão securitária e para a redução das desigualdades de gênero no mercado supervisionado.
Entre os principais resultados, a pesquisa mostra que as mulheres representam 54,4% da força de trabalho das empresas participantes. No entanto, essa presença diminui significativamente nos níveis mais elevados de decisão, correspondendo a 28,5% dos cargos de gestão executiva e a apenas 18,5% dos assentos em conselhos de administração. O levantamento também identificou menor participação feminina como titular de contratos de seguros e de produtos de previdência privada aberta nos segmentos analisados.
Os dados evidenciam um cenário observado em diversos setores da economia: embora as mulheres sejam maioria na força de trabalho, sua participação diminui conforme aumenta o nível hierárquico. Esse fenômeno, conhecido como “funil da liderança”, tem levado empresas e órgãos reguladores a desenvolver iniciativas voltadas ao fortalecimento da presença feminina em cargos estratégicos.
Além do aspecto da equidade, especialistas apontam que a diversidade também representa uma vantagem competitiva para as organizações. Estudos da McKinsey & Company indicam que empresas com maior diversidade de gênero na liderança tendem a apresentar melhor desempenho financeiro, maior capacidade de inovação e decisões mais eficazes na gestão de riscos.
O estudo também chama atenção para o potencial de crescimento da participação feminina como consumidora de seguros. O aumento da presença das mulheres no mercado de trabalho, o avanço do empreendedorismo feminino, o maior protagonismo na administração financeira das famílias e a maior expectativa de vida tornam esse público cada vez mais estratégico para produtos como seguros de vida, previdência privada, seguros patrimoniais e soluções voltadas ao planejamento financeiro de longo prazo. A própria metodologia do FeMa Meter foi desenvolvida para identificar essas diferenças de acesso entre homens e mulheres e apoiar a criação de políticas que reduzam esse desequilíbrio.
A pesquisa utilizou dados com posição em 31 de dezembro de 2024, fornecidos por 142 empresas supervisionadas pela Susep — sendo 129 seguradoras e 13 entidades abertas de previdência complementar. Para a realização do estudo, foi empregada, mediante autorização, a ferramenta FeMa Meter, desenvolvida pela Access to Insurance Initiative (A2ii), organização internacional voltada à promoção da inclusão em seguros. Além da ferramenta, a Susep elaborou planilhas complementares para coletar informações específicas sobre seguros de automóveis, seguros compreensivos residenciais e previdência privada aberta. Os dados passaram por etapas de validação e comparação com outras bases da Autarquia antes da consolidação dos resultados.
A elaboração do estudo está prevista no Plano de Regulação da Susep para 2025 e integra um conjunto de iniciativas da Autarquia voltadas à produção de dados e evidências para subsidiar políticas públicas e acompanhar a evolução da diversidade no mercado supervisionado. Nos últimos anos, a Susep também vem participando de fóruns sobre liderança feminina e promovendo ações voltadas à inclusão e ao fortalecimento da presença das mulheres no setor segurador.
O relatório completo da pesquisa está disponível para consulta no portal da Susep.
