O Seguro de Vida em grupo deixou de ser apenas um item burocrático para se transformar em uma peça-chave na gestão de pessoas em pequenas e médias empresas (PMEs). Com custos competitivos e um elevado valor percebido pelos funcionários, a modalidade tem se mostrado uma ferramenta eficaz para atrair e manter talentos em um mercado cada vez mais disputado.
Para as empresas de menor porte, o desafio de competir com grandes corporações por profissionais qualificados é constante. Desta forma, o pacote de benefícios atua como um diferencial decisivo.
Pesquisa aponta valorização
Segundo uma pesquisa recente da consultoria Robert Half, o Seguro de Vida é um dos auxílios mais valorizados, pois oferece segurança financeira direta às famílias dos colaboradores em momentos de vulnerabilidade, reforçando o vínculo de confiança com o empregador.
Diferente do que muitos empreendedores imaginam, a implementação do Seguro de Vida coletivo possui um impacto financeiro reduzido no fluxo de caixa da empresa, permitindo uma proteção robusta com investimentos acessíveis.
Além disso, a contratação pode gerar benefícios fiscais para empresas tributadas pelo Lucro Real, permitindo a dedução dos pagamentos como despesa operacional.
Tendência crescente
De acordo com o estudo já mencionado, o Seguro de Vida moderno vai além da cobertura básica por falecimento, incluindo assistências que podem ser utilizadas em vida, o que amplia a percepção de utilidade do benefício no cotidiano do trabalhador.
