O novo Guia Salarial 2024 da Robert Half aponta que 56% dos CFOs brasileiros planejam abrir novas vagas de trabalho no próximo ano. Em sua 16ª edição, o estudo apresenta as principais tendências de recrutamento para diversas áreas, incluindo o mercado de seguros, como destacamos mais abaixo. O mercado de seguros é conhecido – pelo menos por seus integrantes – como promissor, e com o estudo as possibilidades são evidenciadas.
Este Guia é uma respeitada fonte de informação sobre remuneração e tendências de recrutamento para auxiliar empresas e profissionais a tomarem as melhores decisões. Traz a tabela salarial de mais de 300 cargos em diversas áreas, apresenta profissões e habilidades mais demandadas em todas as divisões de atuação da consultoria, com dados que refletem a realidade de vagas trabalhadas na Robert Half e informações das salas de entrevista.
Os dados do Guia foram obtidos a partir de uma pesquisa aplicada no fim do primeiro semestre de 2023, com 500 executivos brasileiros e 1.500 profissionais qualificados.
Áreas em alta
O Guia da Robert Half analisou e destacou oito grandes áreas que vão liderar a maioria das contratações em 2024. Inclusive, é dentro desses setores que estão grande parte dos cargos e profissões com altos salários e boas perspectivas de carreira. Saiba quais são as áreas:
• Engenharia (segmentos de agronegócio, farmacêutica, varejo, mineração e energia);
• Finanças e contabilidade (segmentos de saúde, agronegócio, varejo, indústria B2B e infraestrutura);
• Jurídico (escritórios boutiques e de médio porte full services, bancos e segmentos de agronegócio, tecnologia e saúde);
• Mercado Financeiro (bancos de investimentos, meios de pagamentos, fintechs, fundos de private equity e assets);
• Recursos Humanos (segmentos de saúde, bens de consumo, varejo, indústria B2B e Infraestrutura);
•Seguros (seguradoras de grandes riscos, operadoras de saúde, resseguradoras, corretoras e insurtechs);
• Tecnologia (banco/seguradoras/fintechs, indústria, e segmentos de agronegócio, saúde e educação)
• Vendas e marketing (segmentos de agronegócio, farmacêutico, varejo, tecnologia e energia).
Profissões em alta
Veja a seguir quais são as profissões e cargos mais procurados em 2024, de acordo com as áreas em alta:
• Gerente de Supply Chain (Engenharia)
• Gerente de projetos – (Engenharia)
• Gerente de produção – (Engenharia)
• Especialista de ESG – (Engenharia)
• Planejador financeiro – (Finanças e contabilidade)
• Controller – (Finanças e contabilidade)
• Profissional de tesouraria – (Finanças e contabilidade)
• Contador fiscal – (Finanças e contabilidade)
• Analista de investimentos – (Finanças e contabilidade)
• Profissional de M&A – (Jurídico)
• Gestor de contratos – (Jurídico)
• Advogado de contencioso tributário – (Jurídico)
• Advogado generalista corporativo – (Jurídico)
• Advogado de compliance – (Jurídico)
• Analista/Especialista/Diretor de crédito – (Mercado Financeiro)
• Analista/Especialista/Gerente contábil – (Mercado Financeiro)
• Profissional de RM private – (Mercado Financeiro)
• Especialista/Gerente/Diretor de compliance – (Mercado Financeiro)
• Analista/Associate de M&A- (Mercado Financeiro)
• Profissional Generalista de RH – (Recursos Humanos)
• Business Partner – (Recursos Humanos)
• Gerente de administração de pessoal/payroll – (Recursos Humanos)
• Analista de atração de seleção – (Recursos Humanos)
• Profissional de remuneração – (Recursos Humanos)
• Analista/gerente de finanças – (Seguros)
• Analista/gerente de crédito – (Seguros)
• Analista/gerente de subscrição – (Seguros)
• Executivo de contas/gerente comercial – (Seguros)
• Consultor ERP – (Tecnologia)
• Engenheiro de dados – (Tecnologia)
• Analista de segurança da informação – (Tecnologia)
• Desenvolvedor RPA/automação – (Tecnologia)
• Gerente de TI – (Tecnologia)
• Especialista em business intelligence – (Marketing)
• Gerente comercial – (Marketing)
• Especialista em vendas técnicas – (Marketing)
• Analista de marketing – (Marketing)
• Analista de CRM – (Marketing)
Setor de Seguros
Ana Carla Guimarães, diretora de recrutamento executivo da Robert Half, destaca que a área de crédito e risco está igualmente em alta no mercado de Seguros, especialmente entre as seguradoras de grande risco, impactadas pelos recentes desastres naturais. “As seguradoras vêm se aperfeiçoando nas mais diversas tecnologias e estão voltadas a realizar apólices cada vez mais personalizadas, alinhadas às necessidades dos clientes”, explica Ana Carla.
Na visão da diretora da Robert Half, insurtechs também contam com alta capacidade de empregabilidade, tanto pelo perfil dos executivos responsáveis pela montagem dessas estruturas quanto pela agressividade de remuneração, ou pela expectativa de ganhos após algum grande investimento. “Percebemos que os candidatos estão em um momento de olhar para o trabalho com maior cautela, então essas oportunidades tendem a atrair aqueles profissionais que têm apetite para o risco e buscam ambientes de trabalho mais disruptivos”, completa Ana Carla Guimarães.
Desafio de encontrar talentos
O Guia Salarial Robert Half 2024 aponta que 55% das empresas brasileiras estão mais confiantes para 2024, o que incentiva a abertura de novos postos de trabalho: 56% dos CFOs pretendem abrir novas vagas, 34% planejam preencher posições abertas, mas sem aumentar o headcount, 8% indicam congelamento de vagas e apenas 2% dos executivos brasileiros indicam redução do quadro.
No entanto, as empresas ainda se deparam com dificuldades para atrair talentos, visto que o volume de mão de obra qualificada não supre a demanda das companhias e as taxas de desemprego continuam em queda. Atualmente, o índice de desocupação do profissional qualificado, ou seja, aquele a partir dos 25 anos com ensino superior completo, gira em torno de baixos 3,5.
Conforme revela a pesquisa, grande parte das empresas (71%) acredita que encontrar profissionais qualificados será mais desafiador no próximo ano e 73% estão preocupadas com a retenção de seus melhores talentos.
De acordo com os executivos entrevistados, a falta de flexibilidade (trabalho remoto, horário flexível), a ausência de oportunidades de crescimento e o desequilíbrio entre vida pessoal e profissional são fatores que impactam negativamente tanto a atração quanto a retenção de talentos. Entre as preocupações com a atração, também aparecem o processo de recrutamento muito longo e os salários abaixo da média do mercado. Já para retenção, a abordagem da concorrência e a falta de programas de reconhecimento geram apreensão.
Profissões em alta para 2024 em Seguros
- Segundo o Guia, os segmentos que lideram as contratações são: Seguradoras de Grandes Riscos, Operadoras de saúde, Resseguradoras, Corretoras, Insurtechs;
- Profissionais mais procurados: analista/gerente de finanças, analista/gerente de crédito, analista/gerente de subscrição, executivo de contas/gerente comercial;
- Profissionais mais difíceis de encontrar (todos os níveis): atuarial, subscrição, crédito e riscos, contabilidade;
- Habilidades técnicas: inglês fluente, conhecimento em analytics/dados, conhecimento de normas regulatórias atuais, conhecimento de produtos digitais de seguros, conhecimento em cibersegurança;
- Certificações mais exigidas: MIBA, Chartered Property Casualty Underwriter (CPCU), Certified Risk Manager (CRM), SUSEP;
- Habilidades comportamentais: visão e planejamento estratégico, engajamento com novas tecnologias, comunicação assertiva, adaptabilidade, senso de dono;
- Algumas perspectivas de remuneração em 2024:
Gerente de Crédito e Risco: R$ 20.950 | R$ 28.200 | R$ 31.600
Gerente de Subscrição/Técnico: R$ 15.500 | R$ 20.800 | R$ 23.350
Gerente Comercial: R$ 14.500 | R$ 19.500 | R$ 21.800
Analista de Crédito e Risco: R$ 8.900 | R$ 12.000 | R$ 13.400
Analista de Finanças: R$ 7.100 | R$ 9.600 | R$ 10.650
Metodologia do estudo
O Guia Salarial da Robert Half apresenta três faixas salariais por cargo, determinadas pelo nível de qualificação e experiência do candidato, bem como pela complexidade de seu cargo ou indústria e setor de atuação. Os salários são divididos em percentis, representados por 25º/ 50º/ 75º, sendo que 50º não significa, necessariamente, a mediana do salário para determinado cargo. Os critérios para determinar em que faixa o perfil se encontra podem variar em torno da experiência na função, tempo no segmento, características setoriais, demanda e disponibilidade pelo perfil no mercado, habilidades e certificações extras. O percentil 25º representa um(a) candidato(a) que ainda é novo(a) no trabalho ou que ainda está desenvolvendo habilidades relevantes, já o 75º representa aquele(a) candidato(a) que tem mais experiência do que a típica e conta com todas as habilidades relevantes para o trabalho, além de especializações e certificações, por exemplo.
Faturamento das empresas* (quando mencionado): P/M (pequena/média) – até R$ 500 milhões; G (grande) – acima de R$ 500 milhões.
Cargos com os maiores salários em 2024
Confira a seguir cargos com os maiores salários em cada uma das áreas da pesquisa (considerando todas, não apenas seguros). Naturalmente, os cargos mais altos, como de diretores e gerentes, são os que possuem os melhores salários. No entanto, é possível ver outros cargos emergindo com ótimos salários, como Controller, Trader e Business Partner.
Chief Information Officer – salário médio R$ 40.000
Chief Technology Officer – salário médio R$ 38.700
Chief Security Officer – salário médio R$ 35.000
Gerente de Segurança da Informação – salário médio R$ 30.000
Gerente de Desenvolvimento – salário médio R$ 28.000
Diretor Financeiro (CFO) – salário médio R$ 78.000 em empresas de porta grande e R$ 42.000 em empresas de porte pequeno/médio
Gerente de Modelagem Financeira – salário médio R$ 35.000
Controller – salário médio R$ 33.000
Gerente de Auditoria/Controles Internos – salário médio R$ 28.700
Gerente de Planejamento Financeiro/Controladoria – salário médio R$ 27.700
Sales Trader – Diretor Executivo – salário médio R$ 68.000
Trader – Diretor Executivo – salário médio R$ 63.000
Diretor Executivo de Fusões e Aquisições – salário médio R$ 60.400
Diretor Executivo de Finanças – salário médio R$ 58.800
Diretor Executivo de Crédito e Risco – salário médio R$ 57.000
Diretor Financeiro na área de seguros – salário médio R$ 51.300
Diretor de Crédito e Risco – salário médio R$ 42.600
Diretor Comercial na área de seguros – salário médio R$ 38.600
Diretor de Subscrição/Técnico – salário médio R$ 37.800
Diretor de Inovação Digital – salário médio R$ 37.800
Diretor de Supply Chain/Suprimentos – salário médio R$ 43.900
Diretor de Operações – salário médio R$ 39.500
Diretor de Engenharia – salário médio R$ 34.200
Gerente de Compras – salário médio R$ 30.800
Gerente de EHS / ESG – salário médio R$ 27.800
Diretor de Marketing – salário médio R$ 40.600
Head of Growth – salário médio R$ 33.200
Diretor Comercial de Marketing (empresas de grande porte) – salário médio R$ 40.600
Gerente de Marketing – salário médio R$ 27.000
Gerente Nacional de Vendas – salário médio R$ 26.700
Diretor de Recursos Humanos – salário médio R$ 44.500
Gerente de Remuneração e Benefícios – salário médio R$ 31.000
Gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional – salário médio R$ 27.900
Business Partner (Gerente) – salário médio R$ 27.900
Gerente de Remuneração e Benefícios – salário médio R$ 25.800
Diretor Jurídico – salário médio R$ 35.000
Diretor Jurídico em empresas de médio porte – salário médio R$ 26.500
Gerente Jurídico – salário médio R$ 25.000
Diretor Jurídico em empresas de pequeno porte – salário médio R$ 24.200
