* Texto de Sandro Ribeiro, Diretor de Tecnologia da Lojacorr Seguros.
Em meio a tantas polêmicas sobre modelos de trabalho presencial, remoto ou híbrido – tema que ganhou força nos últimos dias novamente – fico muito feliz aqui na Lojacorr Seguros sabendo que seguimos o nosso próprio caminho, focando naquilo que faz sentido para os nossos corretores e colaboradores.
Nos propomos a ser uma empresa “figital”, não apenas pela nossa visão de distribuição no mercado de seguros, mas também pelo nosso modelo de trabalho. Valorizamos os momentos presenciais em encontros estratégicos, enquanto, no dia a dia, nosso formato de trabalho é remoto.
Adotamos esse modelo há alguns anos, assim como muitas empresas na época, e seguimos muito bem com ele. No entanto, isso só é possível por conta de alguns pontos extremamente importantes, que acredito contribuírem fortemente para isso, diferente de muitas polêmicas que vemos por aí.
Primeiro, temos aplicado a agilidade como um forte catalisador dentro da empresa, impulsionado nossa maneira de trabalhar. Rituais e práticas como daily, planning, review e demais rituais são adotados não só por times de tecnologia, mas em diversas áreas de negócio. Isso tem tornado a Lojacorr cada vez mais colaborativa e organizada, com times empoderados e engajados. Além disso, nosso ciclo de planejamento e ações baseadas em OKRs contribuem para as constantes entregas aqui na empresa.
Segundo, nossas ferramentas de trabalho proporcionam organização das nossas atividades, melhor comunicação em toda empresa através por exemplo do uso do Google Chat entre áreas, Meet para reuniões de dia a dia, Jira para projetos e gestão dos OKRs, Pipefy para os nossos processos internos entre outras que estamos constantemente ampliando e dando passos aqui dentro.
E por último, é superimportante a nossa cultura. Somos uma empresa muito acolhedora, que com diversas práticas busca receber quem chega e estar próximo para ensinar, escutar e também aprender. Valorizamos a responsabilidade nas entregas e o comprometimento, não apenas com a gestão, mas com os colegas de time, que estão sempre prontos para ajudar e provocar cada um a sair da sua zona de conforto, criando oportunidades de aprendizado.
Enfim, não tenho dúvidas de que nosso modelo de trabalho nos traz muitos benefícios, resultado do esforço de muitas pessoas envolvidas aqui dentro.
E, para uma empresa que completa 30 anos de mercado em 2026 e que não para de evoluir e se desafiar, é muito gratificante ver que seguimos trilhando nosso próprio caminho, sem nos deixar levar por tendências que não façam sentido para nós.
E como sempre dizemos por aqui: estamos a um clique de distância.
